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发表于 2015-4-30 22:12:59
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哥们,为你的遭遇表示同情吧。接下来听我讲讲。在劳动局上班的都是什么人?中国的公务员的办事效率相信你也知道。在你没有足够证据的情况下,劳动局是不会理你的。证据都要自己平时上班的时候收集,一个劳动局就那么几个人,不可能为了我们一个小小员工去帮你调查的。还一个就是你自己对劳动法一无所知,首先,进厂就必须签劳动合同,不签就是公司违法。退一步讲,在没签合同的情况下,起劳动纠纷,薪资待遇按同工同酬计算 。现在再来说你举报的事。第一;公司发你工资了,说明你确实在那公司上过班,但公司确未与你签劳动合同。第二;因为没签合同,工资没定,劳动局要你证明你的工资有5500,这个时候可以按同工同酬计算,你可以拿您以前上班的工资单,来证明你做这行确实有这么高工资。以这两点去跟公司打官司。不过自己对劳动仲裁流程可能不太了解,最好是请个律师,值不值得就自己考虑了。
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