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即日起论坛技术类帖子 查看需支付积分
为了提高发帖积极性，尊重原创的辛苦劳动，为了阻止一些伸手党的一味索取
论坛在开办第九年 即 2016年7月26日 将对所有技术类版块采取收费（收取积分不是人民币）措施；
收费标准为每个版块 3天10 威望，只要支付10威望 3天内 无限次浏览帖子，但是帖子内的设置的交易权限除外，下载部分资料还需要威望
只是在每个版 ...
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精华
磨削人才数据库 登记表
登记者在下面跟贴加5分
为了使磨削行业的人员能够有个组织方便寻找工作或者提高自己论坛决定建立人才中心。
希望大家能报名参与，论坛承诺个人信息不会泄露
大家可以在求职招聘版块，做一份详细的个人简历表，招工的也可以做一份详细的招聘表单，为了不浪费大家的时间，请详细填写个人简历和招聘表单。
求职人员对自己熟 ...
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精华
《从技术人才走向管理》
技术人才是这样走向管理的，
里面有东西你懂得
2012.12.20-2013.1.8免费下载。只要注册会员即可下载
免费下载日期已过。现恢复到上尉方可
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把你们自认为最难磨的工件贴上来--无心磨
亲们，为了活跃论坛氛围，开阔大家的视野，精于大家的技术，请大家把见过的无心磨床最难磨的工件贴上来，让大家一起来讨论。 做为版主，我会尽力为大家分析，如果我不成，我会让站长以及相关大拿一起来出力。
发贴格式及相关参数如下：
1：机床型号
2：工件材质
3：工件尺寸 ...
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新机床的悲哀啊
大概在一个月前一加工店买了台新的1420床子，买过来没几天就听说不好磨，给我打了几次电话，我让他找厂家来修，但半个月了别人一直说没问题，磨小件还行但是脱砂快，磨大件问题就多了，我也去看了两次，第一次也实在没看出什么问题，但底二次时发现他的工作台有变形哪老板不相信，我让他去借了一经外线量具打了一下差了6个 ...
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磨削论坛手机客户端4.62
欢迎下载体验
扫描二维码即可下载
用手机可随时拍照上传图片，方便沟通交流
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节后上班爽不爽？
看下你属于哪一派
一、忧郁派：很不爽
犯困、不想上班、情绪抑郁、焦虑……热闹的长假过后，不少人往往会出现这种状况，被称为节后综合征。二、魂不守舍
三、乐观派：有红包
道出我们的心声！
无论你的身份
无论你的何种心声
无论你身在何地
无论你何时开工
无论你有无红包
无论你。。。。
...
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.怎样当好一个车间主任
第一，车间主任是安排车间生产的主要领导，如果自己技术不过硬，那是没有办法去安排生产的，在生产过程中还会出现很多样那样的问题，都需要车间主任去解决。有了技术才知道哪一环节比较重要，哪一环节比较慢。在原有的基础上考虑如何去改进产品或生产流程。所以，技术是第一位的。
第二，要有良好的组织能力生产的流程安排 ...
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也谈磨床员工的道德
今天到这个版面看了看，看到一贴谈磨床工的道德，心有感触，所以 我做为磨床学徒也好，做为企业管理也好，借宝地发表一下我这半年来招师傅的心得。
做为我们企业，招师傅，或者熟练工，出多少工资一般按地区同行业的工价基础稍微上调一点，（特别的如大师傅那是另当别论。）生活方面如住宿，我公司对磨床工 ...
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师傅与徒弟间的相处
关于师傅与徒弟间的故事与看法在此与大家分享！
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讨论：入职培训
大家谈谈入职培训。
你们对入职培训的看法
对入职培训重要性的理解
对入职培训内容应该包括哪些。先从磨工谈起。
你无论做为一个操作人员、技术人员、调试人员、管理人员、老板
都从各自的角度来谈谈
新人帖
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东莞奇葩老板加薪只加50元
从去年到现在，在这个小厂工作快一年半了，按照厂里规定，一年加一次工资。
今年初，大家都加工资了，好多员工只加50元，操，什么垃圾厂，这也太扣门了吧，于是几个员工发工资第二天交辞职单，
本人也在内，后来领导找大家谈，最后给我加了三百，希望我留下来，唉，遇到这些奇葩老板真没办法。
...
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职场沟通的期末答案
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调查一下专业磨床职业病的发生率，从业时间与职业病的关系
每个行业做久了都可能会发生与之相关联的一些疾病，比如开车的容易得颈部疾病，胃病 ，痔疮。教师容易得咽炎、颈椎病和腰肌劳损，等等！
本人专业磨床7年，曾经跟人学医几年，对医学知识有一些了解，今天的一阵咳嗽，提醒了我，小心尘肺病！
在此调查一下专业磨床职业病的发生率，从业时间与职业病的关系
我个人分析：磨床 ...
企业文化与企业成功的问题任务书
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模具行业未来发展趋势
作为一个2009年加入论坛的老会员至今已有8年时间，很多论坛的兄弟们已经成为老板或者某公司高管，也有一部分人去从事其它行业，见证了论坛从兴旺走上衰败，看着论坛每天的发帖就会心酸，更多的都是广告贴，很少有讨论技术方面的技术贴。目前很多论坛都出现这样的情况，这跟竞争环境有一定的关系，制造业不景气很多企业面临 ...
国企的磨工挥泪道别
我下午去交辞工书了，在国企做了十多年，第一次辞工，我心在跳呀，我一个月后去民营企业做了.
尘埃刚落定，因这边的地球引力太小了以后又要飘了！......
工作困扰研讨
在模具行业做的各位师傅们，我想大家都是换个几个公司的人，甚至很多公司都做过一段时间。在你们待过的公司中有好的有差的，当然一个公司的存在当然有老板的长处。我想和大家们讨论下，在你们待过的公司中，你们最为留恋的是什么，有哪些美好的回忆，给过你哪些机会能力上的提升！也可以说说行业的发展，工作环境氛围。
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如何选择企业文化与落实？
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西门子跨企业文化管理成功之处
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北京多点企业文化有了解的吗？
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我们老师叫我们写 “学校食堂的企业文化和发展前景等等” 应该怎么写
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SOHO公司企业文化和品牌宣传力度
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为什么要进行企业文化建设？
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有田（北京）科技有限公司企业文化是什么？
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制造业转型呼唤高素质技术工人，你准备好了吗？
制造业目前都在转型升级，你真的准备好了吗？
以后更抢手的会是能够适应社会发展的人才。
我们如何应对呢？
中国的职业教育体制不健全，并且中国的职业教育体制与市场的脱勾，
我们如何自我准备。
面对制造业的转型升级呢？
制造业面临市场需求的要求提高，并且自身的积累初步完成。
并且大陆的人力、用地等各方面的因素。
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五一节这样过更有意义
五一是劳动节，但是放假了。对于年青人来说，其实如果你没有爹可拼还不如读书劳动。当然，有可拼的也不安全了。所以，与其去挤人山人海的景点堵在路上，不如在家读书投资你的脑子，假期是最好的投资大脑的时间，投资大脑的不可替代的其中一种途径就是读书，说到底人最后的竞争其实就是判断力的比拼。
王利芬
祝各位磨友兄 ...
企业应如何降低员工离职率
随着经济的发展，消费水平越来越高，但工资水平却停在原有的起点上，这对于年轻的求职者来说，无疑是很大的压力。他们希望自己能在岗位上实现更多的自我价值，来缓解这种压力。于是总不停地寻找更适合自己发展的岗位，获得个人发展的空间，随之而来的离职现象也越来越严重，频繁跳槽已成为一个无法避免的社会现象。人才流失 ...
你会选择哪种工作环境,一线or二三线城市？
随着科技时代的发展，大城市人才出现饱和状态，越来越多的人选择二三线城市，靠近自己家乡的城市发展了。今年26岁的江西小伙罗先生，2009年来到深圳，在一家科技集团做刀具技术员。今年春节过后回深圳，2月底的时候辞职，打算回江西老家。回到江西南昌那一块，在工作上是比较有自信的，还是有自己发展的空间的，另一方面呢 ...
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企业文化实践的15条须知
企业文化是企业发展过程中不可或缺的组成部分，我们要时刻注重它，并且要加深对企业文化的理解。1、办企业，首先要让全员有梦想，然后是成果要乐于分享，再次是要让好人有好报。2、企业文化不是静止不变的，有传承，更要有创新。3、激情是生命的燃料，也是企业进步的助推器。4、人最痛苦的是灵肉分离，讲一套，做一套，企业 ...
转型还是不转？好纠结？谁可以给我点建议？
02年起从事磨床，至今十几年了，今年已经32岁了，现在一家做设备的日资企业上班，也是做磨床，一个月加加班拿个4500～6000左右，但是自己做的一点也不开心，感觉没什么前途，没什么发展。现在有一家做粉末冶金产品的企业找我过去做调模，之前接触过这行但是没有深入进去，也不是很熟练，可能要学习一段时间，刚开始可能工资 ...
